構筑高技能人才高地 打造“電科制造”骨干中堅

2018-12-27 17:39:56 682

“技術人員和工人是企業最寶貴的財富,要抓好隊伍的穩定性,調動他們的積極性。隨著企業經濟效益不斷提高,工人待遇也要相應提高?!?/p>

          ——習近平8月28日傍晚在大連加氫反應器制造有限公司的講話

 

構筑高技能人才高地  打造“電科制造”骨干中堅

 

9月3日,中國電子科技集團公司(以下簡稱“中國電科”)首屆“卓越杯”職業技能大賽決賽現場群英薈萃,從預賽中脫穎而出的30個成員單位75名技術能手齊聚一堂,在安徽合肥進行為期4天的激烈角逐。

作為中央直接管理的涉及國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業,專業科研人才濟濟有眾。為何針對技能工人舉辦如此大規模職業技能競賽?

中國電科黨組書記樊友山說,黨的十八大報告明確提出,要加快確立人才優先發展戰略布局,造就規模宏大、素質優良的人才隊伍。高技能人才是技術工人隊伍的核心骨干,是產業升級和產業鏈提升的重要人力資源保證,在推動企業技術創新創造和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。開展職業技能競賽,就是要激發廣大職工干事創業的激情,努力提升自身專業技能,推進中國電科員工素質提升工程,適應集團公司不斷增長的生產、裝備任務的需要,為實現“國內卓越、世界一流”的戰略目標奠定技能人才基礎。

 

政策體系

高技能人才隊伍建設的“發動機”

      沒有一流的技工,就沒有一流的產品。技能人才尤其是高技能人才是企業人才隊伍的重要組成部分。當前,包括中國電科在內的軍工集團都處在轉型升級、做優做強的關鍵時期,企業的快速增長和可持續發展對高技能人才和高素質勞動者的需求日趨強勁。中國電科工會的抽樣調查顯示,在11萬余名職工中,技能工人占38.7%,單普通工就有18000人,高技能人才中,技師1164人,而高級技師則只有91人。

“凡事預則立,不預則廢”。只有建立起完善的技能人才政策體系,才能帶動起技能人才工作開展,科學指導技能人才隊伍建設。一直以來,技術工人等級的評定是由國家人社部或地方人事廳組織開展,但是因為面向全社會,牽涉工種非常多,所以組織起來斷斷續續,不能保證每年都進行。

集團機械加工工種的帶頭人、鉗工技師何川陵,在國防裝備配套的項目和工程中,屢屢用獨特的技術解決加工難題,為保質保量交付裝備配套產品作出了突出貢獻。先后榮獲國防科技工業技術能手等眾多榮譽稱號。談起他的個人發展,他頗有感觸。1995年,他符合了高級工的晉級資格,但是那一年,省人事廳沒有組織相應的考試,就這樣,他一等就是4年,直到1999年,他才圓了“高級工夢想”。他說,工人的考評和晉升不像工程系列那樣規范有序、按部就班,對于工人來說,缺乏公平的競爭機會。

中國電科即將在各成員單位試點并實施的《集團公司高級技能帶頭人管理辦法》,就是要解決這樣的問題。這一制度就是要按照集團公司改革發展的需要,以提高技術創新創造能力為核心,以完善技能人才培養選拔機制為抓手,努力構建高技能人才職業發展通道,更好地調動廣大技能人員的積極性與創造性,促進集團公司技術進步,提升現代化制造水平。據悉,這也是軍工行業內首家變身份管理為崗位管理,集中致力于打通技能人才職業發展通道的政策。

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